Главная Новости, Россия

В 2016 году зарплаты российских топ-менеджеров выросли на 2% — по сравнению с 20% годом ранее, сообщает РБК со ссылкой на исследование HeadHunter.

Аналогичная ситуация наблюдается с окладами начальников департаментов: если в прошлом году их зарплаты увеличились на 11%, то в этом рост составил все те же 2% — меньше инфляции, которая, как ожидается, составит чуть менее 6% (то есть в реальном выражении оклады и вовсе снизились).

В прошлом году зарплаты руководителей выросли на одну пятую из-за стремления компаний во что бы то ни стало сохранить команды:

«2015 год был шоковым для большинства компаний. Им пришлось забыть про все стратегии, созданные ранее, и жить в условиях реального времени, подстраиваясь под ситуацию на лету​. Это означало, что на команды топ-менеджеров легло большое количество сложнейших задач по оперативному управлению бизнесом и сохранению его жизнеспособности», — объясняет директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина.

Все это привело к росту окладов у руководителей, «поскольку стало гораздо больше работы, а ее результат был менее прогнозируем».

Не только топ-менеджеры ощутили снижение роста зарплат: выплаты линейных руководителей увеличились на те же 2% (вместо 5% годом ранее), а специалистов — всего на 1%, по данным HeadHunter.

По данным аналитиков, самой высокооплачиваемой в 2016 году стала добывающая отрасль: средняя зарплата составила 103,8 тыс. рублей, на 9% больше, чем годом ранее.

На втором месте оказался IT-сектор, где за год зарплаты увеличились на 2% — до 77,9 тыс. рублей. Далее идет нефтегазовая отрасль: размеры окладов в ней не изменились по сравнению с 2015 годом (75,6 тыс. рублей).

Самое резкое снижение зарплат ощутили работники автомобильного бизнеса: минус 6% за год (до 55,5 тыс. рублей).

Самые низкие зарплаты в сельском хозяйстве (31,5 тыс. рублей), лесной промышленности (35,1 тыс. рублей) и розничной торговле (35,7 тыс. рублей).

Читайте также:
Пожалуйста, опишите ошибку
Закрыть