27 способов заставить коллег вас ненавидеть
Главная Стиль жизни, Карьера и бизнес

Подозреваете, что коллеги или начальник втайне терпеть вас не могут? Если ответ утвердительный, то, может быть, они просто не самые приятные люди. Но также возможно, что проблема в вас. Иногда нужно, чтобы кто-то напомнил, что такое хорошо и что такое плохо. Вот что может портить ваш имидж в глазах коллег.

1. Постоянные задержки

Розалинда Оропеза Рэндалл, специалист по этикету и автор книги «Не рыгайте в зале заседаний» (Don't Burp In The Boardroom) говорит:

«Пунктуальность играет решающую роль. Настоящие профессионалы приезжают вовремя и готовы выполнять свою работу. От вас именно этого ждут — и вроде как это не секрет, вы же знали на что идете».

2. 10-минутные опоздания на совещания

«Опаздывать на собрания — значит не уважать ни коллег (которые, кстати, потрудились явиться вовремя), ни организаторов этих собраний», — утверждает Викки Оливер, автор книги «301 умный ответ на сложные вопросы собеседования» (301 Smart Answers to Tough Interview Questions):

«Когда вы заставляете кого-то ждать, это будет истолковано как неумение распоряжаться собственным временем, признак грубости или высокомерия».

3. Воспаления хитрости

Иногда просто быть на месте — уже половина успеха и залог того, что вас будут воспринимать всерьез.

Брать отгулы и больничные каждые пару недель — не лучший способ доказать начальству, что вы достойны повышения.

4. Постоянный негатив

Если вы раз за разом реагируете на идеи и предложения с пессимизмом и без энтузиазма, все решат, что вы не умеете работать в команде. Лучше избегать фраз вроде «это не сработает», «это слишком сложно» или «я не знаю, с чего начать».

То же самое касается бесконечных жалоб — они выставляют вас не в самом выгодном свете.

«Всем иногда хочется пожаловаться на начальника, коллегу или какое-то рабочее задание, но делать это вслух — признак непрофессионализма. Если вы только и делаете, что жалуетесь — это катастрофа. В таком случае вполне ожидаемо, что коллеги начнут вас избегать», — говорит Рэндалл. Розмари Хефнер, глава отдела связей с общественностью в CareerBuilder, говорит:

«Нет ничего утомительнее общения с негативно настроенным сотрудником. Конечно, что-то может пойти не так — от этого никто не застрахован. Но даже в этом случае будет конструктивнее сосредоточиться на том, какие выводы можно сделать из случившейся неприятности».

Хефнер приводит данные из недавнего обзораCareerBuilder, который показал, что большинство работодателей — 62% — вряд ли повысят негативно настроенного работника.

5. Слишком много вопросов

Глупых вопросов не бывает, но определенно бывают раздражающие. Некоторые вопросы могут выдать ваше нежелание работать, а некоторые — неуместную болтливость. Оливер говорит:

«Когда вы получаете новое задание, продумайте список вопросов и задайте их в логичном порядке. Не стоит просто заваливать начальство лавиной спонтанных вопросов».

6. Неряшливость

«Старайтесь быть аккуратным независимо от того, где вы находитесь — за своим рабочим столом или в общей комнате отдыха. Оставлять после себя беспорядок — значит быть безответственным, высокомерным и инфантильным», — говорит Рэндалл.

Ваше рабочее место — это ваша визитная карточка.

«Если вы работаете в атмосфере постоянного хаоса, то знаете, как сложно оградить от него свое рабочее место. Но нужно понимать, что окружающим не все равно».

По данным Хефнер, неряшливость сокращает вероятность повышения в глазах 36% руководителей.

6 причин, почему вам не повышают зарплату

7. Посторонние дела во время совещаний

Все знают, что нельзя печатать СМС за рулем. И все знают, почему: невозможно полностью сконцентрироваться на двух вещах одновременно.

Если вы с кем-то болтаете во время собрания, рассылаете сообщения или копаетесь в интернете, то не сомневайтесь, что окружающие — в том числе ваш начальник — это заметят и поймут, что тема совещания вас мало интересует.

«Все будут знать, что только ваша задница присутствует на стуле в зале совещаний — сами вы витаете в облаках», — говорит Оливер.

8. Привычка перебивать

Невежливо прерывать кого-то. Когда вы так поступаете, то проявляете неуважение к человеку и свою нетерпеливость. Всему свое время — дайте собеседнику договорить, а уже потом высказывайте свое мнение.

9. Всезнайство

«Перебивать или поддакивать, чтобы показать, какой вы умный — верный путь к испорченным отношениям с коллегами. Каждый раз, когда вы будете открывать рот, окружающие будут закатывать глаза», — говорит Рэндалл.

10. Хвастовство

Несомненно, когда мы гордимся достигнутым или чему-то радуемся, желание поделиться новостями вполне естественно.

Но «поделиться» может легко перетечь в «похвастаться». Розалинда Рэндалл предлагает обратить внимание на основные тревожные маячки:

  • Вас не остановить, и вы рассказываете свою историю каждому встречному.
  • Вы говорите настолько громко, что вас и через дорогу слышно.
  • В вашем тоне явно сквозит превосходство.
  • Вас заносит и вы начинаете указывать окружающим, как жить.
  • Вы забываете говорить «спасибо», когда вас поздравляют.
  • Вы начинаете приукрашивать свою историю.

11. Макияж за рабочим столом

Почти на любой работе публичное прихорашивание не одобряется. Нужно подправить макияж или прическу — сделайте это в уборной.

12. Плохая гигиена и неухоженный внешний вид

В то же время ваш внешний вид должен подчеркивать серьезный подход к работе. Так что ухаживать за собой совершенно необходимо.

«Нечищеные зубы и неопрятная одежда так и кричат о вашем наплевательском отношении. Уважения к себе вы так не заработаете», — говорит Рэндалл.

Ваш начальник, возможно, задумается: а не распространяется ли такое равнодушие и на вашу работу? Так что не удивляйтесь, если вас не сочтут подходящим кандидатом на повышение, не позовут на встречу с клиентом, важную конференцию или общественное мероприятие.

«Отрыжка, газы, ковыряние в зубах, разминание конечностей с оглушительным хрустом, пренебрежение душем — это не только непрофессионально и некультурно. Это еще и просто довольно мерзко», — говорит Рэндалл.

13. Обсуждение личных проблем

Оливер говорит, что при публичном обсуждении обстоятельств своего развод на работе возникают две проблемы: «Во-первых, если вы несколько часов в день ноете о своей бывшей, то не успеваете работать. Во-вторых, предполагается, что на работе вы решаете проблемы работодателя, а не демонстрируете свои. Откровенничать лучше в других местах».

14. Излишнее любопытство

Оливер предупреждает: «Существует грань между любопытством и навязчивостью, и ее лучше не пересекать. Например, нормально поинтересоваться новым сотрудником, а вот пытаться заглянуть в монитор начальника, чтобы узнать, сколько получает коллега — непозволительно».

15. Неуместные разговоры в туалете

Рэндалл объясняет, что есть два типа разговоров, которые не стоит вести в туалете.

Во-первых, нельзя заговаривать с человеком, который пользуется уборной. Рэндалл говорит: «Зажимать человека в туалете, особенно, если он находится в кабинке — это неприличная навязчивость. Если разговор необходим, по крайней мере дождитесь стадии мытья рук».

И во-вторых, это телефонные разговоры. Он говорит: «Возможно, вас не волнует, что человек на другом конце линии может услышать те или иные звуки, но это не значит, что это не беспокоит вашего собеседника. И вряд ли кому-то приятно слышать в ухе звук спускаемой воды. Это просто грубо».

16. Продажа вещей

Почти в каждом офисе есть люди, которые иногда пытаются что-то продать, но, по словам Рэндалла, некоторые компании такие вещи запрещают, поскольку это занимает рабочее время и может поставить людей в неловкое положение. Нарушение подобных правил может стать основанием для увольнения.

17. Сборы подписей

Рэндалл советует: «Прежде чем начать обходить коллег с какой-нибудь петицией, прочтите внимательно корпоративные правила. Большинство компаний запрещают подобные вещи, особенно в рабочее время, поскольку это отвлекает сотрудников».

18. Алкоголь на работе

Некоторые работодатели ставят в офисе холодильник с пивом и устраивают еженедельные вечеринки, другие придерживаются более строгих правил. Тем не менее, даже если совместное употребление алкоголя является частью корпоративной культуры, старайтесь не выпивать на работе так часто, чтобы попасть в категорию офисных пьянчуг. То же касается корпоративов, конференций и других рабочих событий вне офиса.

19. Комментарии в адрес чьей-то внешности

Даже если вы пытались сказать комплимент, адресату ваша реплика может не понравиться или вовсе показаться оскорбительной. Если хочется сделать приятное, лучше комментировать моменты, имеющие отношение к работе, а не внешность.

5 фраз, за которые вас не возьмут на работу

20. Шумное поведение

Разговаривая в полный голос или ставя музыку, вы наверняка раздражаете и отвлекаете коллег.

Уровень шума очень влияет на продуктивность, особенно в открытом офисе, а если посторонний звук вмешается в важный деловой звонок, это может напрямую повредить бизнесу.

Оливер говорит: «Делайте музыку тише, уважайте коллег, и они ответят вам тем же».

21. Много личных звонков

Не стоит во время рабочего дня злоупотреблять личными звонками или СМС — это непрофессионально и, возможно, противоречит политике компании. Можно звонить во время перерыва, но старайтесь не говорить в рабочих помещениях, в том числе в столовой.

Рэндалл говорит: «Если планируется разговор на деликатную тему, постарайтесь, чтобы вас не слышал вообще никто. Какой-нибудь подслушанный факт может разлететься по всей компании как лесной пожар».

22. Недружелюбие к коллегам

Оливер говорит: «Возможно, кто-то в коллективе вам не нравится, но не стоит поворачиваться к нему спиной всякий раз, когда он просит о помощи». Хефнер дополняет: «И сплетничать тоже не стоит».

Оливер объясняет: «Лучше всего относиться ко всем по-дружески. Это покажет, что вы командный игрок, и продемонстрирует наличие лидерских качеств».

По словам Хефнер, почти половина работодателей, опрошенных сайтом CareerBuilder, говорят, что дважды подумают, прежде чем нанимать сотрудника, распространяющего сплетни.

Оливер говорит: «Постарайтесь, чтобы любая критика в адрес коллег была конструктивной, заслуженной и объективной. Иначе можно и работу потерять».

23. Нескромность в быту

Рэнделл предупреждает: не стоит вторгаться в личное пространство коллег: «Знаете, есть такие люди: они ставят кружку кофе, ноутбук, кладут телефон и протеиновый батончик — и все это так свободно, чтобы было удобно. В результате соседу некуда и бутылку с водой приткнуть».

24. Ругань

Рэндалл объясняет, что нецензурная лексика или выбор неподходящих выражений — это не просто плохая привычка. В большинстве организаций это может рассматриваться как признак непрофессионализма, а иногда и повод для беседы в отделе кадров.

Хефнер говорит, что более половины работодателей, опрошенных CareerBuilder, считают злоупотребление ругательствами признаком неготовности к повышению.

25. Нервное поведение

Есть вещи, которые мы делаем бессознательно, а окружающих они раздражают: кто-то бренчит ключами, кто-то качает ногой, кто-то постоянно проверяет сообщения в телефоне, кто-то жует жвачку, кто-то грызет ногти или чешет голову — список можно продолжать бесконечно.

Мало того, что такие действия могут отвлекать коллег — они еще воспринимаются как признак того, что человеку скучно.

26. Уклонение от корпоративных мероприятий

Рэндалл объясняет: «Если вы застенчивы или считаете, что у вас есть дела поважнее, и никогда не посещаете корпоративные мероприятия, не ходите на обед с коллегами и сказываетесь больным в день тимбилдинга, создается впечатление, что вы нелюдимы и высокомерны. Так что не удивляйтесь, если вы попросите о чем-то коллегу, а он внезапно испарится».

27. Ошибки при использовании электронной почты

Это и письма без темы, и вовсе не срочные сообщения с пометкой «срочно» — все, что делает переписку с вами неудобной.

Овладеть почтовым этикетом несложно, и для этого не обязательно оформлять каждое письмо как законченное прозаическое высказывание — для начала неплохо бы научиться избегать грубых ошибок.

Читайте также:
Пожалуйста, опишите ошибку
Закрыть