Сколько можно заработать в Microsoft
Главная Стиль жизни, Microsoft

Самые хорошо оплачиваемые должности в крупнейшей компании IT-индустрии.

Microsoft десятилетиями оставалась лидером в отрасли технологий. Нравится вам это или нет, но продукция этой компании в какой-то мере определяет жизнь каждого из нас.

Компания также известна тем, что здесь очень хорошо платят. Почти 10 тыс. сотрудников первой волны стали миллионерами, а остальные работают над этим.

Сегодня штат Microsoft насчитывает порядка 123 тыс. человек, и хотя не все они миллионеры, платят им хорошо и часто делают щедрые прибавки.

Опираясь на данные Glassdoor, мы составили список из самых высоких зарплат, которые можно получать, работая в Microsoft. Зарплаты расположены в последовательности от самой низкой до самой высокой. Мы также включили несколько должностей, которые не слишком высоки по рангу, но также очень хорошо оплачиваются.

Каждая средняя зарплата, включенная в обзор, имеет минимум шесть реальных подтверждений. Как это принято в Америке, пользователи Glassdor указывают годовой оклад. Для сравнения, средний годовой оклад программиста с опытом работы от 3 лет в Москве составляет около $35 000 (150 тыс. рублей в месяц), в регионах — $18 000 (80 тыс. рублей в месяц) по текущему курсу.

Инженер по обслуживанию

Оклад: $105 908

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $113 310

В соответствии с описанием вакансии, инженер по обслуживанию работает с заказчиками, помогая им решать проблемы и устанавливать и/или использовать технологии Microsoft.

Инженер-программист III категории

Зарплата: $102 036

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $114 585

Инженер-программист III категории — это программист со средним опытом.

Старший инженер

Зарплата: $112 721

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $148 099

Старший инженер — это опытный специалист по клиентской поддержке, который помогает клиентам Microsoft выявлять и устранять проблемы.

Старший инженер-программист

Зарплата: $136 592

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $176 459

Старший инженер-программист — это программист с большим опытом.

Старший научный сотрудник

Зарплата: $184 640

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $282 710

У Microsoft огромные отделы исследований и разработки, где сотрудники изучают все, что относится к компьютерам и технологиям. Согласно описанию вакансии, старший научный сотрудник должен иметь минимум пять лет опыта работы в изучаемой области.

Старший директор

Зарплата: $190 000

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $314 522

Как подразумевает название, старший директор — это руководитель среднего звена топ-менеджмента. Описание вакансии старшего директора по развитию бренда гласит, что Microsoft ищет человека минимум с восемью годами опыта в этой области, а работа предполагает разработку стратегий.

Креативный директор

Зарплата: $183 980

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $194 190

Креативный директор — это руководящая должность в отделе дизайна Microsoft. Как сообщает описание вакансии креативного директора, которого Microsoft ищет для работы над новыми 3D-очками HoloLens, этот человек решает, каким будет внешний вид продукта, пользовательский интерфейс и т. д.

Руководитель HR

Зарплата: $176 008

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $237 934

Работа со штатом в 123 тыс. человек требует наличия отдела HR. Это руководитель высшего звена, у которого должно быть не менее 10 лет опыта на соответствующих должностях в области работы с персоналом, сообщается в описании вакансии.

Разработчик архитектуры ПО

Зарплата: $182 959

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $262 286

Разработчик архитектуры ПО — одна из многих ролей, которую может играть в компании программист. Обычно это подразумевает разработку крупных или сложных систем, включая структурные карты продуктов, как указано в описании вакансии главного разработчика архитектуры ПО Microsoft.

Коммерческий директор

Зарплата: $175 642

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $268 639

Коммерческий директор — роль бизнес-аналитика высшего звена, который помогает планировать и отслеживать все ресурсы, необходимые компании. Согласно описанию должности, она может включать в себя развитие бизнеса и финансы.

Руководитель проектов основной группы

Зарплата: $178 513

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $271 582

Руководитель проектов в Microsoft могут выполнять разные функции. Эти люди контролируют, чтобы компания создавала то, то люди заходят купить. Как указано в описании вакансии, руководитель проектов основной группы должен иметь как минимум пять лет опыта работы в области руководства проектами по созданию ПО.

Старший директор по маркетингу

Зарплата: $201 429

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $342 436

У Microsoft много уровней менеджеров по маркетингу. Старший директор управляет командой, и в его задачи входит определение продукта, стратегии маркетинга и запуска, как указано в профиле старшего директора по маркетингу HoloLens Скотта Эриксона на его странице в LinkedIn.

Технический директор

Зарплата: $197 357

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $347 210

Позиция технического директора в Microsoft — это еще одна руководящая должность из множества подобных, и она включает в себя работу с продуктами, клиентами и партнерами.

Директор по развитию

Зарплата: $207 111

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $432 961

Директор по развитию — это в некотором роде позиция директора-всего-сразу для руководителя высшего звена, управляющего группой людей, которые создают новые продукты для компании. Например, те, кто претендуют на должность директора по перспективным разработкам, собираются возглавить проектирование нового продукта Microsoft — Microsoft Surface Hub.

Генеральный директор

Зарплата: $224 990

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $457 382

Компания, у которой 123 тыс. сотрудников, нуждается в большом количестве высокооплачиваемых должностей среднего менеджмента. И хотя СЕО Microsoft Сатья Наделла старается реорганизовать компанию, чтобы сократить количество уровней менеджмента, в ней все еще очень много генеральных директоров, которые находятся на несколько ступеней ниже СЕО.

Читайте также:
Пожалуйста, опишите ошибку
Закрыть