6 факторов, которые влияют на эффективность команды
Главная Аналитика, Карьера и бизнес

Ученые из Открытого университета Каталонии опросили 654 команды (3190 сотрудников) в 48 испанских компаниях, чтобы выяснить, что влияет на их эффективность.

По результатам исследователи выделили факторы, которые определяют успех команд. Ведущий автор исследования Михаэла Энаке Зегеру назвала несколько вопросов, которые следует учитывать менеджеру, если он хочет получить максимальную отдачу от каждого члена команды:

1. Есть ли у команды «групповое видение»?

«Это означает общие цели и общее представление о рабочих процессах», — объяснила Энахе Зегеру. Все ли ясно понимают, как устроен рабочий процесс и то, что будет происходить дальше? Все ли видят конечную цель и верят в нее?

2. Функционирует ли команда как единое целое?

Это настоящая команда или группа людей со своими отдельными планами, вынужденных держаться вместе? Сильная команда проходит через конфликты и следит за благополучием своих членов.

3. Все ли чувствуют себя понятыми?

Члены команды не должны чувствовать, что их не слышат или не принимают. Если человек будет ощущать себя психологически (или даже физически) незащищенным, он перестанет генерировать идеи и делиться важной информацией.

4. Бросаете ли вы вызов членам команды?

Сотрудникам нужны задания, которые помогут им расти и учиться. «Трудности повышают устойчивость и готовность решать новые задачи», — объяснила Энаке Зегеру.

5. Поощряется ли креативность?

Если креативность работника не отметят, ему будет сложнее найти лучшее решение, он не захочет рассматривать противоположные точки зрения и будет более склонен к конфликту.

6. Вы — лидер?

Руководители должны поддерживать, мотивировать и вдохновлять членов своих команд. Это ключевая задача: под руководством вдохновляющих лидеров сотрудники становятся более выносливыми и лучше справляются с новыми вызовами.

Читайте также:
Пожалуйста, опишите ошибку
Закрыть